Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
8-388-22-4-93-36 - Регистратура
8-388-22-4-93-37 - Приемная

649002 г.Горно-Алтайск, ул. Шоссейная, д.23, 38

Версия для слабовидящих

БУЗ РА «Центр по профилактике и борьбе со СПИД»

Правила внутреннего распорядка

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

        

Общие положения 

Целью правил внутреннего трудового распорядка является обеспечение дисциплины труда в учреждении,

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами.

Правила внутреннего трудового распорядка организации это локальный нормативный акт. Работники, вступившие в трудовые отношения, обязаны подчиниться правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемы к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

 

Порядок приема и увольнения работников

 

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными определенному виду труда требованиями.

При заключении  рудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:

 

1.     Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Отсутствие регистрации по месту жительства не является основанием для отказа в приме на работу.

2.     Трудовая книжка. Исключение может быть при:

- приеме на работу в качестве совместителя, у которого трудовая книжка хранится по месту основной работы;

-  заключении трудового договора впервые.

 В случае приема на работу трудовая книжка хранится в отделе кадров учреждения.

3.     Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если лицо поступает на работу впервые, то страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем, а затем выдается работнику на руки.

4.     Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при поступлении на работу предъявляют документы воинского учёта.

5.     Диплом об образовании

6.     Сертификат специалиста о присвоении специальности в соответствии с номенклатурой специальностей утвержденной

7.     Свидетельство о повышении квалификации

Документы, предъявляемые лицом при заключении трудового договора, содержат информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями. Эта информация определяется ТК РФ как персональные данные работника. Работодатель не вправе их использовать в ущерб интересам работника. Все стадии обработки персональных данных осуществляются с соблюдением требований предусмотренных ТК РФ.

Кадровая служба обязана: обеспечить работникам свободный и бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, за исключением случаев предусмотренных федеральным законом; проверять  требования работника об исключении или исправлении неверных и неполных персональных данных и при обосновании этих требований вносить соответствующие исправления.

Согласно ст. 90 ТК РФ лица виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную  ответственность в соответствии с федеральными законами.

Проверив все документы, необходимые для приема на работу, и получив результаты медицинского осмотра, если он требуется для выполнения соответствующей работы, кадровая служба подготавливает  трудовой договор, который заключается между работодателем и лицом, поступающим на работу.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Предельный возраст для заключения трудового договора не установлен.

Трудовой договор может заключатся на неопределенный срок и срочный трудовой договор.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, - это договор, в котором не оговаривается срок его действия.

Срочный трудовой  договор заключается сторонами на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Срочный договор может заключаться:

1.     для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Дата возвращения отсутствующего работника является датой окончания срочного договора;

2.     на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, что предполагает выполнение работ,  которые не являются постоянными;

3.     с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленными федеральными законами или иными нормативными  правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

4.     с руководителями, заместителями руководителей;

5.     с лицами,  обучающимися по очной форме обучения;

6.     с лицами, поступающими на работу по совместительству;

7.     в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

На основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, возникают  трудовые отношения между работником и работодателем Трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.  Трудовая функция - это работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работ.

 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением  случаев предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1.     расторжение трудового договора в любое время по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);

2.     истечение срока трудового договора, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда исполнялись обязанности отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ);

3.     по инициативе работника, после предупреждения работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ);

4.     перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

5.     по инициативе работодателя:

-    при неудовлетворительном результате испытания, предупредив об этом в письменной форме за три календарных дня с указанием причин;

-    при ликвидации организации;

-   при сокращении численности или штата работников;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

-   неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, то есть отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня, независимо от её продолжительности, а также в случае отсутствия без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

-  появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его повреждения или уничтожения, которые установлены приговором суда, постановлением должностного лица, уполномоченного рассматривать административные правонарушения;

-  установленные комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда  нарушения работником  требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

 Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ (выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя).

  

Основные обязанности работника.

Работник обязан:

1.     исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, профессионально, добросовестно;

2.     постоянно совершенствовать свои знания, навыки и  умения;

3.     соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка;

4.     соблюдать трудовую дисциплину;

5.     соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6.     бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

7.     незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель обязан:

1.     соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2.     предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.     обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.     обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5.     обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;

6.     выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

7.     вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

8.     знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

9.     осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

10.                 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

Рабочее время и  его использование. 

Рабочее время - время, в течение которого работник с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Рабочий день начинается с 8 часов утра. Продолжительность ежедневной работы составляет  8 часов, рабочий день заканчивается в 17 часов.

Установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени в составляет 40 часов в неделю.

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работы.

Отдельные категории работников могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день распространяется на следующие должности работников:

1. Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению.

Видами отдыха являются:

1.     перерывы в течение рабочего дня:

-   обеденный перерыв с продолжительностью 1 час;

- регламентированные перерывы для отдельных категорий работников работающих с ЭВМ с продолжительностью 10- 15 минут.

2.     выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

3.     нерабочие праздничные дни;

4.     отпуск, предоставляется ежегодно в соответствии с графиком, составленным администрацией и согласованным с профсоюзным комитетом.

 

Поощрения за успехи в работе 

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

1.     Объявляет благодарность;

2.     Выдает премию;

3.     Награждает ценным подарком;

4.     Награждает почетной грамотой;

5.     Представляет к государственным наградам.

Работники, имеющие дисциплинарные взыскания также имеют право на поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Работодатель может применить к работнику одновременно несколько видов поощрений. Все виды поощрений оформляются приказом по организации и доводятся до сведения всех работников организации.

Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку, где указываются вид поощрения, дата и номер документа, на основании которого внесена запсиь.

 

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1.     Замечание;

2.     Выговор;

3.     Увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнуть новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.